Trotz Krise zweistellige Renditen erwirtschaften
Wie kann das sein?
Hierbei handelt es sich widererwarten nicht um Wertpapiere, sondern um gezielte Bildungsinvestitionen. Dies bedeutet faktisch, dass wenn Sie 10.000€ nicht in einen Gebrauchtwagen investieren und stattdessen Fortbildungen besuchen, können Sie sich nach 6 Jahren einen Neuwagen für 20.000€ zulegen. Ihre Geldanlage hat sich quasi verdoppelt.
Das Beratungsunternehmen Choice hat die Studie initiiert. Durchgeführt wurde sie durch das Institut für Strategie und Unternehmensökonomik der Universität Zürich. In diesem Rahmen wurden 40 Führungskräfte beobachtet, um die Langzeitwirkung von Coaching (in Form von Weiterbildung) zu prüfen. Verbesserungen waren vor allem in den sogenannten “weichen” Erfolgsfaktoren wie z.B. dem Sozial- und Führungsverhalten zu verzeichnen. Leider sind dies genau die Bereiche, die in “Krisenzeiten” finanziell am wenigsten gefördert werden.
Im folgenden finden Sie einen Ausschnitt aus der aktuellen Pressemitteilung auf www.presseportal.ch:
“Das Ergebnis der Beobachtung über drei Jahre: a) auf der persönlichen Ebene nahmen Arbeitszufriedenheit und Selbstvertrauen signifikant zu, ebenso die Fähigkeit, Ideen durchzusetzen (bei 80% der Teilnehmer). Ausserdem wurde eine emotionale Entlastung bei 75% der Probanden erreicht. Auf der unternehmensspezifischen Ebene verbesserte sich bei 67.5% die Fähigkeit zu führen und bei 70% die Sozialkompetenz.
Wenn sich diese Verbesserungen auch positiv auf das Gehalt auswirkten, so besteht kein unmittelbar kausaler Zusammenhang zwischen Fortbildung und Gehaltserhöhung – das gaben über 80% der beobachteten Teilnehmer an. Weder Salärerhöhung noch Beförderung lässt sich demnach programmieren.
Da sich die Verbesserung der Sozial- und Führungskompetenz jedoch mittelbar positiv auf die Gehaltsentwicklung der Probanden ausgewirkt hat, lässt sich mittels Investitionsrechnung die Rendite der Ausgaben (im Schnitt rund 15’000 Franken) ermitteln. Dazu wurden die Gehälter der Probanden über drei Jahre beobachtet und die diskontierten durchschnittlichen Salärsteigerungen von der Anfangsinvestition abgezogen.
Die Probanden waren vorwiegend akademisch ausgebildete Führungskräfte zwischen 36 und 55 Jahren in gehobenen Managementpositionen.”
