Coaching Blog – Markus Classen

Niko Ritter - freier Mitarbeiter im Coachingbüro

Unternehmen, die soziale Verantwortung übernehmen, erreichen dadurch nicht nur ein nachhaltiges Wohl für Umwelt und Gesellschaft, sondern tragen auch zu ihrer eigenen wirtschaftlichen Sicherheit bei. So das Ergebnis der Fast Forward-Veranstaltung der Wirtschaftsförderung Münster GmbH. Niko Ritter, freier Mitarbeiter im Coachingbüro Sinn meets Management, referierte dabei zum Thema, aus welchen Säulen ein nachhaltiges Corporate Social Responsibility-Engagement besteht.

Die Pressemeldung zur Fast Forward Veranstaltung finden Sie unter:
http://www.wfm-muenster.de/index148.htm&id=805835

Praxisnahe Ausbildung zum Pflege- und Sozialcoach

Samstagnachmittag in dritten Modul der Ausbildung – ich coache eine Dame, die kurz vor ihrem Burnout steht, sie rutscht unruhig in ihrem Sessel herum. Der Sonnenstrahl, der durch das Fenster auf mein Gesicht scheint, blendet mich, und die Heizung neben mir brennt - ich fühle mich wie auf dem heißen Stuhl. read more »

Ein Team ist mehr als die Summe seiner Teile (G.Altmann/pixelio.de)

Das Innere Team ist ein Coaching-Tool und hilft bei Entscheidungsschwierigkeiten oder dem Umsetzen von Ideen. Fragen Sie dazu den “Träumer” in sich – und danach den “Kritiker”, den “Emotionalen” und den “Rationalen”. Wenn Sie hin- und hergerissen sind, sich Bedenken auftun oder mögliche Wege noch nicht durchdacht wurden, machen Sie sich dies zu nutze, statt sich daran aufzuhängen. Wir stellen Ihnen hier dieses Coaching-Tool vor – schauen Sie in die Trickkiste des Coaches und blicken Sie aus der Sicht des Coaches auf die Situation des Coachingnehmers. Ein Artikel für Coaches, Coaches in der Ausbildung und Interessierte. read more »

Stress ist laut Weltgesundheitsorganisation (WHO) eine der größten Gefahren für die Gesundheit im 21. Jahrhundert. Die stressbedingten Krankheitsfälle steigen rapide und bereits jeder fünfte Deutsche zeigt Symptome von Stress. Die Prävention, das Leben mit und die Bewältigung von Stress im Job und Privatleben wird in unserer Leistungsgesellschaft mehr und mehr zu den Grundkompetenzen werden.

Wie sich Stress äußert, wodurch er verursacht wird und wie man ihm bewusst entgegnet ist also ein hochrelevantes Thema – auch im Coaching. Das ist Grund genug für uns, eine eigene Werte-Reihe zum Thema Stress und den dahinterstehenden Werten der Gesundheit, des Erfolgs und des persönlichen Glücks im Leben zu starten. read more »

Der Chef bin ich! (Bild: S. Schmich/pixelio.de)

Aufrechte Haltung, gerader Blick nach vorn, ausdrucksstarke Gesten – Führungspersönlichkeiten haben eine ganz eigene Art der nonverbalen Kommunkation. Ihre Körpersprache sagt bereits: “Ich bin stolz und überlegen.” Doch auch umgekehrt wirkt sich das Einnehmen einer bestimmten, selbstbewussten Körperhaltung auf Führungseigenschaften, Mut und auch Gesundheit aus, wie Wissenschaftler herausfanden. read more »

Das COACHINGBÜRO SINN MEETS MANAGEMENT freut sich über die tolle Berichterstattung in den Westfälischen Nachrichten zum Thema Coaching. Unter anderem wird über die Profession des Coaches berichtet, die Abgrenzung zu Therapeuten, die Dauer und der mögliche Verlauf von Coachingprozessen oder potenzielle Themen und die Ansätze im Coaching – zum Beispiel der logotherapeutische Ansatz, auf den Markus Classen in seiner Coachingarbeit zurückgreift.

Hier der Link zum Artikel:

http://www.westfaelische-nachrichten.de/_em_daten/_locals/wna/_module/marketing/journal/wnextra/wnextra_popup.php?page=9&beilage=KH100_08_01_2011

Gerade entdeckten wir ein schönes Video, das aus dem Alltag zeigt, was den Menschen wichtig ist. Dazu wurden Menschen in der Stadt kurz interviewt und zu ihren Werten befragt. Das Erstaunliche aus Sicht des sinn- und werteorientierten Coachings: Durchgehend nannten die Passanten Werte, die sich in die 5 Säulen der Identität nach Hilarion G. Petzold einordnen lassen. Ein tolles Beispiel dafür, wie lebendig und praxisnah das Modell ist.

Einige Beispiele:

Säule “Leib”: Gesundheit

Säule “Soziales Atom”: Beziehungen, Familie, Kinder, Vertrauen

Säule “ökologische Sicherheit”: Umweltschutz

Säule “Tätigsein”: Beruf, finanzielle Sicherheit, Freizeit

Säule “Zukunft”: Schulabschluss

Deutlich wird dabei, dass die Menschen hier nicht von Ihren Statussymbolen sprechen oder ihrer Stellung in der Gesellschaft, sondern fast durchgehend die gesundheitlichen und sozialen Werte genannt werden, wenn sie gefragt werden, was ihnen im Leben wertvoll ist.

(Angehende) Coaches sehen an diesem Video erneut, wie hilfreich das Coachingtool “Die 5 Säulen der Identität” dafür ist, Coachingnehmer als Menschen ganzheitlich zu erfassen.

Nun sind Sie dran: Was ist Ihnen wertvoll?

Mit dieser Frage wünschen wir allen Leserinnen und Lesern fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!

Video: http://media.katholisch.de/video/flv/fef3c4ee-15cd-4876-abf4-75eddc8b1f56.mp4

Führungsexperte Warren Bennis über sein Leben und seine Karriere

Ein lesenswerter Artikel aus dem Harvard Business Manager beschreibt, wie Führungsexperte und Change-Management-Berater Warren Bennis bei sich selbst Sinn und Antrieb seines Lebens und seiner Karriere reflektiert. Die positive Kraft schöpfte er dabei aus der Motivation, sein Leben und damit auch sein Berufsleben nicht wie ein “Hamster im Rad” zu führen, wie er es bei seinem Vater wahrnahm.

Harte Arbeit und den richtigen Menschen begegnet zu sein, förderten seinen Berufs- und Lebensweg ebenso. So war der Professor für Management am weltberühmten Massachusetts Institute of Technology (MIT) Douglas McGregor, Begründer der weit bekannten X- und Y-Theorie in der Managementlehre, der Mentor für Bennis’ weitere akademische Laufbahn war.

Aus logotherapeutischer Sicht nach Viktor E. Frankl ist die Erzählung von Bennis aus seinem eigenen Leben ein sehr anschauliches Beispiel dafür, wie Werteverwirklichung zu Sinnerfüllung führt: Sein Leben nicht wie im Hamsterrad zu verbringen, sondern den Wert eines Berufes zu verwirklichen, der ihm persönliche Erfüllung bringt, führte dazu, dass er mit Leidenschaft in seinem Beruf aufging und so zu einem der erfolgreichsten Managementberater und Autoren zu den Themen Führung und Organisationsentwicklung.
Er kann zurückblicken auf eine Laufbahn als Managementberater, unter anderem für die US-Präsidenten John F. Kennedy und Ronald Reagan, Autor von über 30 Büchern zum Thema Führung sowie als Professor an der University of Southern California und Gründer des dortigen Leadership Institutes.

So schließt er die Reflexion seines Lebens und seiner Karriere ab mit den Worten:

“Alles, was ich getan hatte, war: hart arbeiten, glücklich werden, am Leben bleiben – und versuchen, das Schicksal des eigenen Vaters nicht zu wiederholen.”

Artikel: http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/artikel/a-714751.html

Wie kann das sein? read more »

Tja, auf diese Frage möchte ich gern in zwei Schritten antworten: Ich sehe da einmal die fachlich-theoretische Seite und die ganz praktisch-anwendungsbezogene… read more »