Stellen Sie sich einmal vor, Sie begeben sich als Trainer, Coach oder Berater mal wieder selbst in die Teilnehmer-Rolle eines Seminars. Nicht nur, dass es gut tut, die Welt mal wieder aus den Augen eines Kunden zu sehen.
Nein, dieses Seminar hat sich richtig gelohnt read more »
Bei einem Kollegen aus der Zunft der Mediation (www.adr-blog.de) habe ich den Hinweis gefunden, dass ein Sonderpostwertzeichen, so der Amtsbegriff der Briefmarke, zum beliebten Gesellschaftsspiel “Mensch ärgere dich nicht” erschienen ist.
Für Coaches, die die Botschaft ihrer Dienstleistung ernst nehmen und möglichst vollständig in ihr Arbeiten integrieren wollen ist dies sicherlich eine nette Geste: auch die eigene Post zum Kunden verweist so schon auf dem Umschlag auf die Themen Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktbearbeitung und Umgang mit Gefühlen.
Lesen Sie doch in dem Blog des Mediators auch meinen Kommentar, dort ist noch ein weiterer Hinweis auf eine kleine, nette Geste im Rahmen von Konfliktcoaching und Mediation.
Übrigens: Wäre es nicht auch für jeden Nicht-Coach eine Idee, sich ein paar dieser Briefmarken auf Vorrat zu kaufen? Einmal angenommen Sie hätten sich jemandem gegenüber falsch verhalten und bei ihm/ihr Ärger ausgelöst. Sie könnten sich mit einem kleinen Schreiben entschuldigen und schon mit der Briefmarke bitten “Mensch, ärgere dich nicht”! 
Stellen Sie sich einmal vor, Ihnen fällt es schwer, anstehende Aufgaben auch wirklich anzupacken und diese zeitgerecht zu erledigen. Immer wieder ertappen Sie sich dabei, dass Sie etwas aufschieben, zu spät beginnen oder gar nicht erledigen. Nicht nur Ihnen, sondern auch den Menschen in Ihrem (beruflichen) Umfeld fällt dies negativ auf. Sie möchten für diesen Punkt in Ihrem Leben gern eine Veränderung und suchen einen Coach auf.
Dieser Coach möchte nun gute Arbeit für Sie machen und überlegt sich, dass er mit einem verhaltenstherapeutischen Ansatz mit Ihnen arbeiten möchte: read more »
Eigentlich hätte dieser Beitrag auch mal von mir kommen können, wo ich doch seit 2002 regelmäßiger Leser und Mitglied bei www.mwonline.de bin… – mein Kollege Kopp-Wichmann ist mir allerdings zuvorgekommen Hier seine Empfehlung dieses Onlinedienstes für Buchbesprechnungen, Zeitschriftenrezensionen, einer tollen Ideenfabrik, usw….
Über einige Aspekte aus der aktuellen Coaching-Umfrage war ich doch sehr erstaunt:
Die Branche wird ja doch langsam erwachsen, immerhin über 50% der Coaches arbeiten seit mehr als 5 Jahren in dieser Tätigkeit. Allerdings haben gut 40% der Coaches nur bis zu 10 Coachingprozesse in 2009 durchgeführt, wobei über 50% der Coaches weniger als Vollzeit arbeiten. read more »
| 9. April 2010 | ||
| 09:00 | bis | 18:00 |
Am 09. April führen wir im Coachingbüro eine Fortbildung mit Inge Paulsen zu o.g. Thema durch.
Gerne können Sie bei XING die bisher angemeldeten Kollegen anschauen. Dort habe ich mit folgendem Text eingeladen:
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
für 2010 habe ich mich gefragt, an welchen Stellen und wie ich meine eigene Arbeit fachlich weiter qualifizieren kann. Neben meiner Stimme bin ich auch auf den Baustein “Visualisieren und Präsentieren” gestoßen. Zwar setze ich schon professionelle Stifte und Materialien ein und habe mich in der Moderationsschrift geübt – auch Zeichnungen bereite ich für Trainings oder Coachings vor. Jedoch: im Arbeiten selbst – also während des Trainings und der Beratung – fehlt mir noch etwas: read more »
| 25. Juni 2010 19:00 | bis | 26. Juni 2010 22:00 |
Als Ausbildungsanbieter für die bundesweit einmalige Ausbildung zum Pflege- und Sozialcoach haben wir es uns auch zur Aufgabe gemacht, eine Plattform zu schaffen, auf der sich die Menschen mit Interesse am Pflege- und Sozialcoaching vernetzen und austauschen können:
So führen für jährlich die COACHINGKONFERENZ PFLEGE- UND SOZIALES durch: ein Fortbildungstag zur fachlichen Weiterentwicklung mit Raum für Kennenlernen, Austauschen und Vernetzung. read more »
| 11. März 2010 | ||
| 16:30 | bis | 21:30 |
Am 11. März trifft sich erstmalig die Regionalgruppe Nord des DBVC in Osnabrück. Bisher angemeldet haben sich 5 Teilnehmer – zum Auftakt geht es um ein gegenseitiges Kennenlernen und eine Klärung von Zielen und Erwartungen. Verantwortlich für die Gruppe zeichnet sich Andreas Steinhübel, Coach in Osnabrück.
In der Kommunikation und Beziehungsgestaltung geht es nicht um RICHTIG oder FALSCH – ebenso auch nicht im Coaching. Nur in der Beratung (z.B. Steuerberatung) lässt sich klar und entschieden sagen, was richtig oder falsch ist.
Die folgende Weisheitsgeschichte verdeutlicht dies: http://bit.ly/bE0caj
Mit der angesprochenen Methode der Kaffeetasse mache ich übrigens selbst viele gute Erfahrungen. Frage: “Auf welcher Seite der Tasse ist der Henkel?”. Sich gegenüber sitzend, behaupten beide Gesprächspartner etwas anderes: “Links” – “Nein, rechts!” – und genau das Spiel ließe sich lange eskalierend weiter treiben: “Stimmt nicht, LINKS” – “Nein, RECHTS!!!” usw.
Erst, wer bereit ist, sich von seiner Position wegzubegeben und sich neben den Anderen zu stellen, kommt zu der Erkenntnis: Mensch, der hat ja auch Recht – genauso wie ich!
Der Sachverständigenrat des Deutschen Bundesverbandes für Coaching (www.dbvc.de) hat für Coachinginteressierte Kritierien zur Erkennung eines seriösen Coaching-Angebotes festgelegt. In Kurzform lauten diese:
Die gesamte Pressemitteilung im Wortlaut: read more »
